• Erhöhung der didaktischen Qualität von Bildungsmaßnahmen
  
• gleiche „Botschaften“ für die Mitarbeiter auch bei verschiedenen Referenten
  
• Wissen wird kommunizierbar
  

Trainerset für den Einsatz von Programmteilen mit Fallbeispielen (Filme), Übungen und Tests verfügbar.

3. Transfersicherung nach Seminaren

Die Teilnehmer erhalten das Programm nach Seminaren und können immer wieder auf die Inhalte zugreifen, wann und wo immer sie wollen.

4. Gecoachtes Lernprogramm mit Tele-Tutoring
Der Anwender gestaltet seine Selbstlernphasen autonom, er bestimmt Lerninhalt und -tempo selbst. Als flankierende Maßnahme zum Selbstlernen hat der Anwender die Möglichkeit, sich bei Bedarf von einem Trainer coachen zu lassen (Ferncoaching).

5. Tutorunterstütztes Selbstlernprogramm

Als flankierende Maßnahme zum Selbstlernen kann sich die Zielgruppe in regelmäßigen Abständen mit einem Trainer treffen.

6. Individuelles Selbstlernprogramm

Für das Lernen zu Hause, unterwegs oder im Selbstlernzentrum

7. Schaffen von Akzeptanz

Durch die Kombination von SEMINAR+LERNPROGRAMM

Das “Zusammenspiel” von Seminar und interaktivem Lernprogramm, das in die Maßnahmen integriert wird, öffnet die Mitarbeiter für das zukunftsweisende e-Learning.

8. Virtueller Seminarraum

Trainergeführte On-Line-Seminare

9. DIE 5-MINUTEN-HILFE

Zugriff auf am Arbeitsplatz situativ benötigte Lösungen just-in-time und on-demand über Problembeschreibungen.

Als Ergänzungsadaption werden die Szenarien aller Programmanwender „zentral“ abgelegt.

Auf diese Weise entstehen Datenbanken mit Lösungsszenarien, auf die alle Mitarbeiter zugreifen können, die für eine spezifische Aufgabe eine Hilfestellung suchen.

Diese Möglichkeit erleichtert auch die schnelle Qualifikation neuer Mitarbeiter, wodurch deren Umfeld (Vorgesetzte, Kollegen) bis auf eine "Tutor-Funktion" weitgehend entlastet wird.