CPM-MULTIMEDIA
Anders lernen
Just-in-time und on-
demand, wann und wo immer Sie wollen
Lernen „on-the-job“
Wissen prozessnah verfügbar machen
(just-in-time)
bedarfsnaher Zugriff auf benötigte Inhalte
(on demand)
Lernort Arbeitsplatz
Lernen in die betrieblichen Prozesse integrieren
Lernen „im Netz“
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Das Ergebnis von Lernen ist oft nur „Sich auskennen“ oder „Bescheid wissen“.
Lernen = Tun können
- Tun können, das ist die Erfordernis aus den betrieblichen Leistungsprozessen.
- Tun können setzt „Wissen“ voraus.
- Dieses Wissen verändert sich permanent.
- Wissen darf nicht nur Teilnehmern von Bildungsmaßnahmen vorbehalten werden.
- Es muss allen Mitarbeitern verfügbar gemacht werden, jederzeit und an jedem Ort.
Seminare / Trainings
alleine reichen nicht
denn nicht alle nehmen daran teil.
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